Gimtasis Rokiškis Aktualijos Darbo kodekso pataisos dėl išlaidų kompensavimo nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams bus tobulinamos        

Darbo kodekso pataisos dėl išlaidų kompensavimo nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams bus tobulinamos        

111
0

Seimas po pateikimo nepritarė  Darbo kodekso pataisoms, siūlančioms numatyti pareigą darbdaviams kompensuoti nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams jų padidėjusias išlaidas už internetą, elektrą, šildymą ir vandenį.
Ketvirtadienį už tokią Demokratų frakcijos „Vardan Lietuvos“ nario Algirdo  Stončaičio pateiktą iniciatyvą po pateikimo balsavo 58 Seimo nariai, 27 buvo prieš, 34 parlamentarai susilaikė. Tačiau projekto autorius dar turės padirbėti, nes Darbo kodekso pataisos nebuvo atmestos, jos grąžintos iniciatoriams tobulinti.
Pasak projektą pateikusio Seimo nario Algirdo Stončaičio, jei dirbant nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, susijusių su darbu, jos turi būti atlygintos.
„Vis daugiau įmonių sudaro galimybę darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu. Akivaizdu, kad dalis išlaidų yra perkeliama ant darbuotojų pečių.  (…) Dar nepasiekėme tokios darbo kultūros, kad dirbant nuotoliniu būdu būtų susitarta ir geranoriškai kompensuojama”,- pristatydamas projektą iš Seimo tribūnos sakė A. Stončaitis.
Jo nuomone, kompensacijos darbuotojams už padidėjusias išlaidas galėtų būtų mokamos pagal darbuotojų pateiktus dokumentus  arba tai galėtų būti fiksuoto dydžio periodinės išmokos.
Parlamentaro duomenimis, nuotolinio darbo išlaidų kompensavimą taiko Latvija, Lenkija, Ispanija, Kroatija, Portugalija, Prancūzija, Slovakija, Slovėnija ir kitos šalys.
Seimo Liberalų sąjūdžio frakcijos seniūnas Eugenijus Gentvilas suabejojo, ar darbuotojų patirtų išlaidų kompensavimą reikėtų reglamentuoti Darbo kodekse.
“Sutinku, kad darbuotojai tikrai  patiria papildomas išlaidas dirbdami nuotoliniu būdu iš namų ir akivaizdu, kad  darbdavys sutaupo. Galima kalbėti apie kompensavimą, bet klausimas,  ar tai turi būti daroma  iš viršaus, keičiant Darbo kodeksą? Man atrodo, kad kolektyvinės sutarties ar asmeninio darbuotojo ir darbdavio susitarimo būdu gali būti sutarta kompensuoti tas išlaidas ir kad po darbo darbuotojas galėtų būti nepasiekiamas”,- svarstė  E. Gentvilas.
Kaip numato siūlomas projektas, „jeigu dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, susijusių su jo darbu, kompensuojama ne tik su darbuotojo turimų priemonių naudojimu ar darbo priemonių įsigijimu, įsirengimu ir naudojimu susijusios išlaidos, bet ir su internetinio ryšio paslaugų, padidėjusiu elektros energijos, šildymo ir vandens, naudojamo darbo reikmėms, vartojimu susijusios išlaidos. Darbo sutarties šalys gali susitarti ir dėl kitų papildomų kompensacijų“. Kompensacijų dydį ir jų mokėjimo sąlygas darbo sutarties šalys nustatytų susitarimu.
Į Darbo kodeksą taip pat siūloma įrašyti nuostatą, kad „darbuotojas, jei to nereikalauja darbo pobūdis, turi teisę būti darbdavio nepasiekiamas ne darbo laiku.“
trecias brolis
blank
Lietuvos naujienų agentūra ELTA. Geros ar piktos valios pasireiškimai, stichinės nelaimės ir nekalti gamtos pokštai, pasaulio ir mūsų krašto politinio, ekonominio bei kultūrinio gyvenimo naujienos, naujų žvaigždžių atradimai ar įmintos mikropasaulio mįslės, sporto varžybos ir daug kitokių svarbių bei įdomių dalykų.
Subscribe
Informuoti apie
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments